Coaching

 
In jeder Organisation finden wir Menschen, die sich angesichts der Arbeitsverdichtung in dieser schnelllebigen Zeit nur noch als reaktiv erleben. Gerade Führungskräfte sind hier hohen Belastungen ausgesetzt. Die Fähigkeit zum aktiven Gestalten schwindet und die Unzufriedenheit nimmt zu.

Im Coaching werden Sie Ihre eigenen Verhaltensmuster erkennen, Ihre Ressourcen wie auch eher weniger nützliche Muster.  Gemeinsam erarbeiten wir ergänzende und auch neue Verhaltensoptionen für die Herausforderungen Ihres Führungsalltags. Als Coach unterstütze ich Sie bei der Klärung Ihrer individuellen Entwicklungsziele und den Wegen dorthin.

Coaching ist eine sehr persönliche, vertrauliche Arbeitsform, deshalb braucht es hier vor dem Start des Coaching-Prozesses unbedingt ein persönliches Kennenlernen, dies biete ich allen Kunden kostenfrei an.
 
Ich arbeite in diesen Coaching -Formaten:

• Einzelcoaching (Führungskräfte, auch ohne Vorgesetztenfunktion)
• Teamcoaching von Leitungsteams (gemeinsames Führungsverständnis, als Einheit auftreten)